据介绍，去年以来，连续两年全市工业增加值增长速度保持在23％以上的许昌市，已有28名大中型企业领导人员被淘汰出局，36名相形见绌者主动辞去领导职务。末位淘汰制使降免职干部这一最棘手的难题迎刃而解。
许昌市的具体做法是：
——统一标准定尺子。为了保证这项工作的顺利进行，许昌市制定和下发了《关于对大中型企业领导人员实行末位淘汰制的意见》。明确规定：1．在民主考评结果排在全市后10位的企业中，免去处于班子末位领导人员的职务；2．在超职数配备的企业中，免去处于班子末位领导人员的职务；3．领导人员不能履行职责，处于班子末位的免去现任职务。
——职工评议定调子。许昌市对企业领导人员的评价把职工同意不同意、职工满意不满意作为主要标准。每年统一组织企业职工代表（或股东代表）大会及中层以上管理人员，对企业领导班子及其成员贯彻党的方针政策，德、能、勤、绩等20多个要素进行民主评议和民主考核。
——干部对号找位子。每年评议和考核结束后，他们还组织人员进行信息反馈，把结果与考评对象直接见面，对有异议的问题进行复议，保证考评结果的真实性和公正性。
